Hizmet (İş) Sözleşmesi Nedir? Belirli ve Belirsiz Süreli Ayrımı
Hizmet sözleşmesi, işçinin işverene bağımlı olarak belirli veya belirsiz süreyle iş görmeyi, işverenin de ücret ödemeyi taahhüt ettiği sözleşmedir. İş hukukunun temelidir.
1. Belirli vs Belirsiz Süreli Sözleşme
Bu ayrım, işçinin iş güvencesi ve tazminat hakları için çok önemlidir.
- Belirsiz Süreli: Kural olarak iş sözleşmeleri belirsiz sürelidir. İşçi iş güvencesinden (işe iade davası) yararlanabilir, ihbar ve kıdem tazminatı alabilir.
- Belirli Süreli: "Objektif bir neden" (Proje bazlı iş, doğum yapan işçinin yerine geçici alınma vb.) varsa yapılabilir. Nedensiz yere zincirleme (üst üste) yapılırsa, baştan itibaren belirsiz süreli sayılır.
2. Deneme Süreli İş Sözleşmesi
Deneme süresi en fazla 2 ay olabilir (Toplu iş sözleşmesiyle 4 aya çıkabilir). Deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi tazminatsız ve bildirimsiz feshedebilir. (Ancak işçinin çalıştığı günlerin ücreti ve sigortası ödenmelidir).
3. Sözleşmeye Konulan Rekabet Yasağı
İşverenler bazen sözleşmeye "İşten ayrıldıktan sonra rakip firmada çalışamaz" maddesi koyar. Bu maddenin geçerli olması için:
- Yazılı olması,
- Yer, zaman (max 2 yıl) ve konu bakımından sınırlandırılmış olması,
- İşçinin işverenin ticari sırlarına vakıf olması,
- İşverenin haklı bir menfaatinin olması gerekir.
Aksi halde bu yasak geçersizdir (TBK m. 444).
YASAL UYARI VE BİLGİLENDİRME
Bu web sitesinde yer alan makaleler, hukuki dilekçe örnekleri ve rehber içerikler; tamamen genel bilgilendirme amacıyla 1136 sayılı Avukatlık Kanunu ve Türkiye Barolar Birliği Meslek Kuralları'na uygun olarak hazırlanmıştır. İçerikte yer alan bilgiler, hukuki tavsiye veya danışmanlık hizmeti niteliği taşımayıp, somut olaylara doğrudan uygulanamayabilir.