İŞ HUKUKU

Kıdem Tazminatı Hesaplama: 2026 Güncel Rehber

1. Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği süreye karşılık, iş sözleşmesinin belirli koşullarla sona ermesi halinde işveren tarafından ödenen bir tazminattır. 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun yürürlükte kalan 14. maddesi ile düzenlenmektedir.

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverenin yanında en az 1 yıl (365 gün) çalışmış olması gerekmektedir.

1.1. Kıdem Tazminatının Tarihçesi

Kıdem tazminatı Türkiye'de ilk kez 1936 yılında 3008 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Günümüzde uygulanan kıdem tazminatı rejimi 1975 yılında yürürlüğe giren 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine dayanmaktadır. Bu madde, 4857 sayılı yeni İş Kanunu yürürlüğe girdikten sonra da geçerliliğini korumaktadır.

1.2. Kıdem Tazminatının Amacı

Kıdem tazminatı, işçinin işyerine yaptığı katkıyı ödüllendirmek ve işten çıkarıldığında yeni iş araması sürecinde ekonomik güvence sağlamak amacı taşır:

• İşçi sadakati: Uzun süreli çalışmayı teşvik eder
• Ekonomik güvence: İşsizlik döneminde geçim desteği sağlar
• Emeklilik katkısı: Bireysel emeklilik birikimi işlevi görür
• İşveren disiplini: Keyfi işten çıkarmaları caydırır

1.3. Kıdem Tazminatı Fonu Tartışması

Yıllardır tartışılan "Kıdem Tazminatı Fonu" modeli, işverenlerin düzenli olarak bir fona prim ödemesi ve işçinin fondan tazminat alması sistemini öngörmektedir. 2024 itibariyle bu sistem henüz yasalaşmamıştır. Mevcut sistemde işveren, kıdem tazminatını doğrudan işçiye ödeme yükümlülüğü altındadır.

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı: 1 Ocak - 30 Haziran 2026 dönemi için kıdem tazminatı tavanı 41.828,42 TL'dir. Bu tutar, en yüksek devlet memuru maaşına göre belirlenir ve 6 ayda bir güncellenir.

2. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

Kıdem tazminatına hak kazanmak için iki temel şart aranır:

1. En az 1 yıl çalışma: İşçi, aynı işverenin yanında kesintisiz veya fasılalı olarak en az 1 tam yıl çalışmalıdır.
2. İş sözleşmesinin uygun şekilde sona ermesi: Fesih, kanunda sayılan şekillerden biriyle gerçekleşmelidir.

2.1. Kıdem Tazminatına Hak Kazandıran Fesih Halleri

• İşveren tarafından haklı sebep olmaksızın fesih: İşten çıkarılma
• İşçinin haklı nedenle feshi: Mobbing, ücret ödenmemesi, sağlık sorunları vb.
• Askerlik nedeniyle ayrılma: Erkek işçilerin askerlik hizmeti için işten ayrılması
• Evlilik nedeniyle ayrılma: Kadın işçilerin evlendikten sonra 1 yıl içinde istifa etmesi
• Emeklilik: Yaşlılık, malullük veya toptan ödeme almak için ayrılma
• Ölüm: İşçinin ölümü halinde mirasçılara ödenir

Dikkat: İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak istifa "haklı nedenle" yapılmışsa (örneğin ücret ödenmemesi, mobbing), işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

2.2. Kıdem Tazminatına Hak Kazandırmayan Haller

• İşçinin geçerli bir neden olmaksızın istifa etmesi
• İşverenin İş Kanunu m. 25/II uyarınca haklı nedenle feshi (ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık)
• Belirli süreli iş sözleşmesinin süre bitimi ile sona ermesi (Yargıtay'ın farklı görüşleri var)

3. Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplaması şu formüle göre yapılır:

3.1. Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?

Giydirilmiş brüt ücret, işçinin çıplak maaşına ek olarak düzenli şekilde aldığı tüm ödemelerin toplamıdır:

• Çıplak brüt ücret (temel maaş)
• Yemek yardımı
• Yol/ulaşım yardımı
• Yakacak yardımı
• Giyim yardımı
• Düzenli olarak ödenen primler ve ikramiyeler (yıllık ortalaması)

Dahil Edilmeyen Ödemeler:

• Fazla mesai ücreti (düzensiz olduğu için)
• Jestiyon primi (tek seferlik ikramiyeler)
• Hastalık ve kaza yardımları
• Evlenme ve doğum yardımları
• Ölüm ve cenaze yardımları
• İzin harçlığı

2026 Yılı Pratik Ücret Hesabı:

Asgari ücret bazında tam zamanlı çalışan için:

• Brüt asgari ücret: 26.005,50 TL
• Yemek yardımı (vergiden muaf aylık): ~4.000 TL
• Yol yardımı (vergiden muaf aylık): ~3.000 TL
• Tahmini giydirilmiş brüt: ~33.000 TL

Tavan Sınırı: Hesaplanan giydirilmiş brüt ücret, kıdem tazminatı tavanını (2026/1 için 41.828,42 TL) aşamaz. Ücret tavanı aşıyorsa, tavan tutarı üzerinden hesaplama yapılır.

3.2. Pratik Hesaplama Örneği

4. Kıdem Tazminatında Vergi ve Kesintiler

Kıdem tazminatı, Gelir Vergisi Kanunu'nun 25/7. maddesi uyarınca gelir vergisinden istisnadır. Ayrıca SGK primi de kesilmez.

• Gelir Vergisi: Yok (İstisna)
• Damga Vergisi: %0,759 (2026)
• SGK Primi: Yok

Net Hesaplama: Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilir. Yukarıdaki örnekte: 259.540 × %0,00759 = 1.970 TL damga vergisi. Net ödeme: 257.570 TL.

5. Kıdem Tazminatı Tavanı (2026)

Kıdem tazminatı, en yüksek devlet memuru maaşı ile sınırlıdır. Bu tavan, 6 ayda bir güncellenir.

5.1. Tavan Uygulaması

İşçinin giydirilmiş brüt ücreti tavan tutarını aşıyorsa, tazminat hesabında tavan tutarı esas alınır. Örneğin:

• Giydirilmiş brüt: 50.000 TL (tavan üstü)
• Tavan (2026/1): 41.828,42 TL
• Hesaplamada kullanılacak: 41.828,42 TL

5.2. Tavan Tutarlarının Tarihçesi

Son yıllardaki kıdem tazminatı tavan tutarları:

• 2024/2 (Temmuz-Aralık): 35.058,58 TL
• 2024/1 (Ocak-Haziran): 30.042,39 TL
• 2023/2 (Temmuz-Aralık): 23.489,83 TL

Dikkat: Kıdem tazminatı hesaplamasında işten çıkış tarihindeki tavan tutarı uygulanır. Tazminat geç ödense bile, fesih tarihindeki tavan geçerlidir.

6. İşçinin Haklı Nedenle Feshi ve Kıdem Tazminatı

İşçi, İş Kanunu m. 24'te sayılan haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır:

6.1. Sağlık Sebepleri

• İşin niteliğinden kaynaklanan sağlık tehlikesi
• İşyerinde bulaşıcı hastalık riski
• İşverenin veya başka işçinin bulaşıcı hastalığı

6.2. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Aykırılık

• Ücretin ödenmemesi veya geç ödenmesi
• Fazla mesai ücretinin ödenmemesi
• SGK primlerinin eksik yatırılması
• Mobbing (psikolojik taciz)
• Cinsel taciz
• İşverenin hakaret veya küfür etmesi

6.3. Zorlayıcı Sebepler

• İşyerinde 1 haftadan fazla süren çalışmayı engelleyen durum

6 İş Günü Kuralı: Haklı nedenle fesih hakkı, olayın öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde kullanılmalıdır. Her halükarda 1 yıl içinde zamanaşımına uğrar.

7. Kıdem Tazminatında Zamanaşımı

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile getirilen düzenlemeye göre:

• 25.10.2017 öncesi: 10 yıllık zamanaşımı
• 25.10.2017 sonrası: 5 yıllık zamanaşımı

Zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.

7.1. Zamanaşımının Durması ve Kesilmesi

Zamanaşımı süresi bazı durumlarda durabilir veya kesilebilir:

• Durma halleri: Arabuluculuk süreci, dava açılması
• Kesilme halleri: İşverenin borcu kabul etmesi, kısmi ödeme

7.2. Pratik Örnek

15 Ocak 2020'de işten çıkarılan bir işçi, kıdem tazminatı davası için en geç 15 Ocak 2026 tarihine kadar arabuluculuk başvurusu yapmalıdır. Bu tarihten sonra zamanaşımı nedeniyle hak kaybı yaşanır.

Kritik: Arabuluculuk başvurusu zamanaşımını durdurur. Dava açmadan önce mutlaka arabuluculuğa başvurun ve zamanaşımı süresini takip edin.

9. İş Sözleşmesi Fesih Türleri ve Kıdem Tazminatı

İş sözleşmesinin nasıl sona erdiği, kıdem tazminatı hakkı açısından kritik önem taşır. Aşağıda fesih türlerine göre kıdem tazminatı hakları açıklanmaktadır:

9.1. İşveren Tarafından Geçerli Nedenle Fesih

İşveren, işçinin yeterliliği veya davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenlerle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

• İşçinin performans yetersizliği
• Devamsızlık (haklı fesih sınırına ulaşmayan)
• İşe uyum sağlayamama
• Ekonomik nedenler (küçülme, yeniden yapılanma)

9.2. İşveren Tarafından Haklı Nedenle Fesih (İş K. m. 25/II)

İşçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işveren iş sözleşmesini derhal feshedebilir. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.

• İşe alınırken yanlış bilgi verme
• İşverene veya ailesine hakaret
• Hırsızlık, güveni kötüye kullanma
• 7 günden fazla devamsızlık (mazeretsiz)
• İşyerinde alkol veya uyuşturucu kullanımı
• İşverenin meslek sırlarını ifşa etme

Dikkat: İşveren, haklı nedenle fesih sebebini öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde fesih hakkını kullanmalıdır. Aksi halde fesih geçerli nedenle feshe dönüşür ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

9.3. İşçinin İstifası

Normal şartlarda istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak aşağıdaki durumlarda istifa "haklı nedenle fesih" niteliği taşır ve kıdem tazminatı hakkı doğar:

• Ücretin gecikmesi: Ücretin 20 günden fazla gecikmesi
• SGK eksikliği: Primlerin eksik veya yatırılmaması
• Mobbing: İşyerinde psikolojik taciz
• Fazla mesai: Ödenmemesi
• İş koşullarının değiştirilmesi: Esaslı değişiklik

10. Çalışma Süresinin Hesaplanması

Kıdem tazminatı hesaplamasında çalışma süresi belirlenirken dikkat edilmesi gereken önemli hususlar vardır:

10.1. Kıdeme Dahil Edilen Süreler

• Fiili çalışma süreleri
• Yıllık ücretli izin süreleri
• Hastalık ve istirahat süreleri (ihbar öneline kadar)
• Kadın işçilerin doğum izni süreleri
• Grev ve lokavt süreleri (mahkeme kararıyla hukuka aykırı bulunmuşsa hariç)

10.2. Kıdeme Dahil Edilmeyen Süreler

• Ücretsiz izin süreleri
• Askerlik süresi (aynı işverene dönülmezse)
• Tutukluluk süreleri

10.3. Alt İşveren Çalışmaları

Taşeron işçilerin durumu özel önem taşır:

• Aynı iş yerinde farklı alt işverenler bünyesinde çalışma
• Alt işveren değişikliği kıdemi kesmez (asıl işveren aynıysa)
• Asıl işveren, kıdem tazminatından müteselsilen sorumlu

10.4. Farklı Şirketlerde Çalışma

Holding veya grup şirketlerinde:

• Organik bağ: Şirketler arası geçiş kıdemi birleştirir
• Fiili durum: Aynı işi yapmaya devam edilmesi önemli
• Son işveren sorumlu: Tüm süreye ilişkin tazminat

Dikkat: Farklı şirketlerde çalıştıysanız ancak işin aynısını yapmaya devam ettiyseniz, organik bağ nedeniyle kıdem süreleri birleştirilir. Bu durumu mahkemede ileri sürün.

10.3. Fasılalı Çalışma (Aralıklı Çalışma)

İşçi, aynı işverenin yanında farklı dönemlerde çalışmışsa, bu süreler toplanır:

• Önceki dönemlerde kıdem tazminatı alınmışsa, o süreler mahsup edilir
• Kıdem tazminatı alınmadan ayrılmışsa, tüm süreler birleştirilir
• Alt işveren değişikliğinde süre kesintisiz sayılır

Yargıtay İçtihadı: İşçinin aynı işyerinde farklı alt işverenler nezdinde çalışması halinde, kıdem tazminatından asıl işveren de sorumludur (Yargıtay 9. HD 2019/1234).

11. Kıdem Tazminatında Özel Durumlar

11.1. Kadın İşçinin Evlilik Nedeniyle Ayrılması

Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. Bu hak sadece kadın işçilere tanınmıştır.

• Evlilik tarihi, nikah tarihidir
• 1 yıllık süre hak düşürücü süredir
• Fesih iradesinin evlilik sebebiyle olduğunun açıkça belirtilmesi gerekir

11.2. Askerlik Nedeniyle Ayrılma

Muvazzaf askerlik hizmeti için işten ayrılan erkek işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Askerlik dönüşü aynı işverene başvurma zorunluluğu yoktur.

11.3. Emeklilik Nedeniyle Ayrılma

İşçinin emeklilik hakkı elde etmesi için gerekli prim ödeme gün sayısını ve yaş şartını (yaş hariç) tamamlaması halinde, istifa ederek kıdem tazminatı alabilir.

• 1999 öncesi işe giriş: 15 yıl sigortalılık + 3600 prim günü
• 1999 sonrası işe giriş: 25 yıl sigortalılık + yaş şartı + 4500 prim günü

1475/14 Kapsamında Fesih:

Yaş şartı dışında emeklilik koşullarını tamamlayan işçi, SGK'dan "kıdem tazminatına hak kazandığını gösterir yazı" alarak işten ayrılabilir.

• SGK'ya başvuru
• Şartları taşıdığına dair yazı alınması
• İşverene noter ihtarname ile fesih bildirimi
• Kıdem tazminatının ödenmesi

11.4. Ölüm Halinde Kıdem Tazminatı

İşçinin ölümü halinde kıdem tazminatı hakkı mirasçılara geçer:

• Eş ve çocuklar yasal mirasçı sıfatıyla talep eder
• Miras payları oranında bölüşülür
• İşveren, mirasçılara ödeme yapar

Dikkat: İşçinin ölümü iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanıyorsa, ayrıca destekten yoksun kalma tazminatı da talep edilebilir.

11.4. Ölüm Halinde Kıdem Tazminatı

İşçinin ölümü halinde kıdem tazminatı hakkı mirasçılara geçer. Ölüm sebebi önemli değildir (iş kazası, hastalık, doğal ölüm).

12. Kıdem Tazminatında Yargıtay Kararları

Kıdem tazminatı ile ilgili önemli Yargıtay içtihatları:

13. Pratik Senaryolar

Senaryo 1: Maaşı Geç Ödenen İşçi

Durum: Ali, 8 yıldır çalıştığı şirkette son 3 aydır maaşını ayın 15'i yerine ayın 25'inde alıyor.

Çözüm: 20 günü aşan gecikme haklı fesih sebebidir. Ali, noter aracılığıyla iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatını talep edebilir.

Maaş Gecikmesinde Dikkat Edilecekler:

• Gecikmenin 20 gün ve üzeri olduğunu belgeleyin
• Noter ihtarnamesinde "maaş ödenmemesi" sebebini açıkça yazın
• Arabuluculuk başvurusu yapın
• Dava açılırken son 5 yılın ücret bordrolarını talep edin

Yargıtay: Ücret ödeme günü sözleşmede belirlenmişse, bu tarihten 20 gün sonra haklı fesih hakkı doğar.

Senaryo 2: Evlenen Kadın İşçi

Durum: Ayşe, 3 Ocak 2026'te evlendi. 15 Kasım 2026'te kıdem tazminatı alarak işten ayrılmak istiyor.

Çözüm: 1 yıllık süre içinde olduğundan (3 Ocak 2026'ya kadar), Ayşe evlilik nedeniyle istifa edip kıdem tazminatı alabilir.

Senaryo 3: Emeklilik Yaşını Bekleyen İşçi

Durum: Mehmet, 25 yıl sigortalılık süresini ve 5200 prim gününü tamamladı ancak emeklilik yaşı olan 52'ye henüz ulaşmadı (şu an 48 yaşında).

Çözüm: Mehmet, SGK'dan "yaş hariç emekliliğe hak kazandığına" dair yazı alarak işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı alabilir. Emekli maaşı almak için yaşını bekleyecektir.

14. Kıdem Tazminatı Ödenişse Ne Yapmalı?

İşveren kıdem tazminatını ödemezse şu adımlar izlenmelidir:

14.1. Arabuluculuk (Zorunlu)

• İş davalarında arabuluculuk dava şartıdır
• Arabuluculuk süreci 3 hafta sürer
• Anlaşma sağlanırsa icra edilebilir belge alınır

14.2. İş Mahkemesi'nde Dava

• Arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanırsa dava açılır
• Dava, işyerinin veya işçinin bulunduğu yerde açılabilir
• Kıdem tazminatına mevduata uygulanan en yüksek faiz işler

14.3. Faiz Hesabı

Kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır (2026 için yaklaşık %40-50). Bu faiz işverenler için caydırıcıdır.

15. Toplu İşten Çıkarma ve Kıdem Tazminatı

İşverenin ekonomik nedenlerle birden fazla işçiyi işten çıkarması halinde uygulanan özel kurallar:

15.1. Toplu İşçi Çıkarma Tanımı

• 20-100 işçi çalıştıran işyerlerinde 30 gün içinde en az 10 işçi
• 101-300 işçi çalıştıran işyerlerinde %10 veya en az 30 işçi
• 301+ işçi çalıştıran işyerlerinde 30 gün içinde en az 30 işçi

15.2. Prosedür

• En az 30 gün önce Türkiye İş Kurumu'na bildirim
• Sendika veya işçi temsilcilerine bilgi
• İstişare süreci tamamlanmadan fesih yasak

15.3. Kıdem Tazminatı Hakları

Toplu işten çıkarmada tüm işçiler kıdem tazminatına hak kazanır. Sosyal plan kapsamında ek tazminatlar da gündeme gelebilir.

Toplu Fesihte Ek Haklar:

• Sosyal plan: İşverenle yapılan ek tazminat anlaşmaları
• Seçim kriterleri: Kıdem, performans, sosyal durum dikkate alınır
• Yeniden istihdam hakkı: 6 ay içinde aynı nitelikte iş açılırsa tercih hakkı

Hukuka Aykırı Toplu Fesih:

Prosedüre uyulmadan yapılan toplu fesih hukuka aykırıdır:

• İşe iade davası açılabilir
• 4-8 aylık işe başlatmama tazminatı
• Boşta geçen süre ücreti (en fazla 4 ay)

16. İş Güvencesi ve Kıdem Tazminatı İlişkisi

İş güvencesi kapsamındaki işçilerin (30+ işçi çalıştıran işyerlerinde 6+ ay kıdemli) ek hakları:

16.1. İşe İade Davası

• Geçersiz fesih halinde işe iade talep edilebilir
• İşçi işe iade edilmezse 4-8 aylık ücret tutarında tazminat
• Boşta geçen süre için en fazla 4 aylık ücret

16.2. Kıdem Tazminatı ile Birlikte

• İşe iade davasını kazanan işçi hem kıdem hem işe iade tazminatı alabilir
• Arabuluculuk zorunludur
• Dava 2 ay içinde kesinleşmelidir

17. SGK İşlemleri ve Kıdem Tazminatı

17.1. Çıkış Bildirimi

• İşveren 10 gün içinde SGK'ya çıkış bildirmeli
• Çıkış kodu işçinin haklarını etkiler
• Yanlış kod durumunda düzeltme davası açılabilir

Çıkış Kodunun Önemi:

SGK'ya bildirilen çıkış kodu işsizlik maaşı ve diğer haklar için kritiktir:

• Kod 04: İşveren feshi - İşsizlik maaşı alınabilir
• Kod 03: İstifa - İşsizlik maaşı alınamaz
• Kod 29: İşe iade sonrası işe başlatmama - Özel hesaplama

Yanlış Kod Düzeltme:

• SGK'ya yazılı başvuru
• İş Mahkemesi'nde tespit davası
• İşverene noter ihtarı

17.2. Önemli SGK Çıkış Kodları

18. İşçiler İçin Stratejik Tavsiyeler

18.1. İşten Ayrılmadan Önce

• Kıdem sürenizi ve tazminat tutarınızı hesaplayın
• SGK hizmet dökümünüzü kontrol edin
• Bordro ve maaş dekontlarınızı saklayın
• Haklı fesih sebebi varsa belgelendirin

18.2. Fesih Sırasında

• Aceleci davranmayın, imzaladığınız belgeleri okuyun
• İbranameyi imzalamadan önce iyi düşünün
• İkale (karşılıklı fesih) teklifleri genellikle işçi aleyhinedir
• Şüphe halinde avukata danışın

18.3. Fesih Sonrasında

• Tazminat ödenmezse beklemeden arabuluculuğa başvurun
• 5 yıllık zamanaşımını unutmayın
• İşsizlik maaşı başvurusunu 30 gün içinde yapın

Önemli: İbraname imzalamadan önce mutlaka bir avukata danışın. İbraname, tüm alacaklarınızdan vazgeçtiğiniz anlamına gelebilir.

19. İbraname ve Geçerliliği

İbraname, işçinin işverenden tüm alacaklarını aldığını beyan ettiği belgedir. Ancak geçerlilik şartlarına dikkat edilmelidir.

19.1. İbranamenin Geçerlilik Şartları (TBK m. 420)

• Yazılı olmalıdır
• İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az 1 ay geçmiş olmalıdır
• İbra konusu alacak türü ve miktarı açıkça belirtilmelidir
• Ödemenin noksansız ve banka aracılığıyla yapılmış olması

19.2. Geçersiz İbraname

• İş sözleşmesi devam ederken imzalanan ibraname geçersizdir
• Baskı veya hile ile alınan ibraname iptal edilebilir
• Miktar belirtilmeyen "tüm haklarımı aldım" şeklindeki ibranameler geçersizdir

Dikkat: İşten çıkış günü imzalattırılan ibranameler hukuken geçersizdir. 1 ay bekleme şartı aranır.

20. Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Maaşı

20.1. İşsizlik Maaşı Şartları

• Son 3 yılda en az 600 gün prim ödenmesi
• Son 120 günde kesintisiz çalışma
• Kendi isteğiyle (normal istifa) işten ayrılmamış olmak
• 30 gün içinde İŞKUR'a başvuru

20.2. Kıdem Tazminatı İle İlişki

Kıdem tazminatı almak işsizlik maaşı almayı engellemez. Her iki hak birlikte kullanılabilir.

20.3. 2026 İşsizlik Maaşı Tutarları

• Alt sınır: Asgari ücretin %40'ı = 8.506 TL
• Üst sınır: Asgari ücretin %80'i = 17.012 TL
• Süre: 180-300 gün (prim gününe göre)

21. Kıdem Tazminatı Davası Süreci

21.1. Dava Açmadan Önce

• Tüm bordro ve maaş dekontlarını toplayın
• SGK hizmet dökümünü e-Devlet'ten alın
• Fesih bildirimi (ihtarname) varsa saklayın
• Tanık olabilecek iş arkadaşlarının bilgilerini kaydedin

21.2. Arabuluculuk Aşaması

• Zorunlu arabuluculuk başvurusu yapın
• Süre: 3 hafta + 1 hafta uzatma
• Anlaşma sağlanırsa icra edilebilir belge alınır
• Anlaşma sağlanamazsa "son tutanak" ile dava açabilirsiniz

21.3. İş Mahkemesi'nde Dava

• Görevli mahkeme: İş Mahkemesi
• Yetkili yer: İşin yapıldığı yer veya işçinin ikamet ettiği yer
• Ortalama süre: 6 ay - 1.5 yıl
• Temyiz süreci dahil: 2-3 yıl

22. Fesih Türleri ve Sonuçları

22.1. Kıdem Tazminatı Hakkı Doğuran Fesihler

• İşveren tarafından belirsiz süreli sözleşme feshi
• İşçinin haklı nedenle feshi
• Emeklilik nedeniyle fesih
• Kadın işçinin evlilik nedeniyle feshi
• Askerlik nedeniyle fesih
• İşçinin ölümü

22.2. Kıdem Tazminatı Hakkı Doğurmayan Fesihler

• Normal istifa
• Belirli süreli sözleşmenin süre sonunda bitmesi (tartışmalı)
• İşverenin haklı nedenle feshi (İK m. 25/II)

23. Sıkça Sorulan Sorular

İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Normal şartlarda hayır. Ancak haklı nedenle istifa ederseniz (ücret ödenmemesi, mobbing, SGK primlerinin eksik yatırılması vb.) kıdem tazminatı alabilirsiniz.

Evlenince istifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Evet, kadın işçiler evlendikten sonra 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshederlerse kıdem tazminatına hak kazanırlar. Bu hak sadece kadın işçilere tanınmıştır.

Emeklilik için kaç yıl çalışmam gerekiyor?

Kıdem tazminatı için en az 1 yıl çalışma yeterlidir. Ancak emeklilik hakkı için SGK'nın belirlediği prim günü ve yaş şartlarını sağlamanız gerekir.

İşveren kıdem tazminatımı ödemezse ne yapmalıyım?

Önce arabulucuya başvurmalısınız (zorunlu). Anlaşma sağlanamazsa İş Mahkemesi'nde dava açabilirsiniz. Geciken ödemeler için mevduata uygulanan en yüksek faiz işler.

Belirli süreli sözleşmede kıdem tazminatı var mı?

Tartışmalıdır. Süre bitimi ile sona eren belirli süreli sözleşmelerde kıdem tazminatı ödenmemesi gerektiği görüşü yaygındır. Ancak işveren fesih yaparsa veya sözleşme zincirleme yenileniyorsa kıdem tazminatı doğar.