HUKUK REHBERİ / SIKÇA SORULAN SORULAR
İstifa Eden İşçi Hangi Hallerde Tazminat Alır?
Genel kural 'istifa eden tazminat alamaz' olsa da, işçinin 'haklı nedenle fesih' hakkı varsa bal gibi de tazminatını alır. Önemli olan istifanın gerekçesidir.
Hukuki Süreç ve Temel Esaslar
Haklı Fesih Sebepleri
İş Kanunu m.24 işçiye derhal fesih hakkı verir. Eğer; maaşınız geç ödeniyorsa, SGK priminiz gerçek maaştan yatmıyorsa, fazla mesai ücretleriniz verilmiyorsa, işyerinde mobbing veya hakaret varsa istifa edip kıdem tazminatınızı TALEP EDEBİLİRSİNİZ.
İstifa Dilekçesi Değil 'Fesih İhtarnamesi'
Haklı sebebiniz varsa asla 'şahsi nedenlerle istifa ediyorum' yazılı kağıt imzalamayın. Bunun yerine Noterden 'İş sözleşmemi şu şu sebeplerle (maaş ödenmemesi vb.) haklı olarak feshediyorum' diyen bir İHTARNAME gönderin. Bu, mahkemede en güçlü delildir.
İhbar Tazminatı Durumu
Haklı nedenle bile olsa, istifa eden (sözleşmeyi sona erdiren) taraf siz olduğunuz için İhbar Tazminatı ALAMAZSINIZ. Sadece Kıdem Tazminatı ve diğer alacaklarınızı (izin, mesai) alırsınız.
Doğru Bilinen Yanlışlar
İstifa Mektubu İmzaladım Her Şey Bitti Mi?
YANLIŞ:
"Patron önüme matbu kağıt koydu, korktum imzaladım."
DOĞRU:
İrade fesadı (baskı, tehdit, kandırma) varsa matbu istifa dilekçeleri mahkemede geçersiz sayılabilir. Tanıklarla gerçeği ispatlayabilirsiniz.
Adım Adım İzlenmesi Gereken Yol
Bu süreçte hak kaybı yaşamamak için aşağıdaki adımları titizlikle takip etmenizi öneririz:
- Haklı sebebinizi netleştirin.
- Asla matbu dilekçe imzalamayın.
- Noterden ihtarname çekin.
- İşkur'a başvurun (Mahkeme kararıyla işsizlik maaşı alabilirsiniz).
Yasal Dayanak ve Mevzuat
İlgili Kanun Maddeleri
İş Kanunu Madde 24
Not: Yargıtay kararları her somut olaya göre değişiklik gösterebilir. Güncel içtihatlar için avukatınıza danışınız.
Sıkça Sorulan Sorular
İstifa Eden İşçi Hangi Hallerde Tazminat Alır? davasında avukat gerekir mi?
Türk hukukunda İstifa Eden İşçi Hangi Hallerde Tazminat Alır? dahil olmak üzere hukuk davalarında avukat tutma zorunluluğu (bazı istisnalar dışında) yoktur. Ancak süreç teknik detaylar içerdiğinden hak kaybı yaşamamak adına profesyonel destek önerilir.
İstifa Eden İşçi Hangi Hallerde Tazminat Alır? masrafları ve süresi hakkında bilgi verebilir misiniz?
Kesin bir süre veya maliyet belirtmek doğru olmaz. İstifa Eden İşçi Hangi Hallerde Tazminat Alır? dosyasının içeriği, tanık dinlenmesi ve bilirkişi incelemeleri süreyi etkiler.
Size İstifa Eden İşçi Hangi Hallerde Tazminat Alır? konusunda nasıl ulaşabilirim?
İstifa Eden İşçi Hangi Hallerde Tazminat Alır? alanındaki uzman avukatlarımızla görüşmek için iletişim kanallarımızı kullanabilirsiniz.
Sonuç ve Değerlendirme
Özetle; kendi i̇steğiyle ayrılan i̇şçi tazminat alabilir mi? konusu, teknik bilgi gerektiren ve titizlikle takip edilmesi gereken bir süreçtir. Yaptığınız işlemlerin hukuki sonuçları bağlayıcı olacağından, adım atmadan önce hukuki durumunuzun analiz edilmesi menfaatinizedir.
Önemli Uyarı: İnternetteki taslak dilekçeler veya eski tarihli forum yazılarıyla işlem yapmak ciddi hak kayıplarına yol açabilir. Mevzuat sürekli değişmektedir.
Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki durumunuz somut olaya göre değişebilir. Hak kaybı yaşamamak için mutlaka avukat desteği alınız.