HUKUK REHBERİ / SIKÇA SORULAN SORULAR
Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedeniyle Haklı Fesih
İşyerinde sistematik olarak aşağılanma, görmezden gelinme, iş tanımı dışı işler verilmesi 'Mobbing' olarak adlandırılır. Mobbinge uğrayan işçi, sözleşmeyi HAKLI NEDENLE feshedip kıdem tazminatını tam olarak alabilir.
Hukuki Süreç ve Temel Esaslar
Süreklilik ve Kasıt
Her tartışma mobbing değildir. Davranışın 'sistematik' (sürekli tekrarlanan) ve 'kasıtlı' (yıldırma amaçlı) olması gerekir. Örneğin: Herkese zam yapılıp size yapılmaması, selamın alınmaması, toplantılara çağrılmama, sürekli tutanak tutulması.
Delil Toplama
Mobbingi ispatlamak zordur. İşyeri mailleri, WhatsApp yazışmaları, kamera kayıtları ve en önemlisi 'TANIK beyanları' delildir. Ayrıca mobbing nedeniyle psikolojik destek aldığınıza dair doktor raporu çok güçlü bir delildir.
İhtarname Çekme
Direkt istifa etmek yerine, Noterden ihtarname çekerek 'Mobbing uygulamalarına son verilmesini, aksi takdirde fesih hakkınızı kullanacağınızı' belirtmek, ileride açılacak davada elinizi güçlendirir.
Doğru Bilinen Yanlışlar
İstifa Eden Tazminat Alamaz
YANLIŞ:
"Mobbinge dayanamadım istifa ettim, hakkım yandı."
DOĞRU:
Mobbing 'haklı fesih' sebebidir. Normal istifa (sebepsiz) tazminatı yakar ama 'Mobbing nedeniyle fesih' tazminatı KAZANDIRIR. Dilekçede sebebinizi açıkça yazmalısınız.
Adım Adım İzlenmesi Gereken Yol
Bu süreçte hak kaybı yaşamamak için aşağıdaki adımları titizlikle takip etmenizi öneririz:
- Mobbing günlüğü tutun (Tarih, saat, olay).
- Tanık (eski çalışanlar olabilir) ayarlayın.
- Psikiyatrist kaydı oluşturun.
- Noter ihtarnamesi ile feshedin.
Yasal Dayanak ve Mevzuat
İlgili Kanun Maddeleri
İş Kanunu Madde 24/II (Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller)
Not: Yargıtay kararları her somut olaya göre değişiklik gösterebilir. Güncel içtihatlar için avukatınıza danışınız.
Sıkça Sorulan Sorular
Avukatsız Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedeniyle Haklı Fesih takibi yapılabilir mi?
Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedeniyle Haklı Fesih gibi teknik konularda avukat desteği almak, sürecin lehinize sonuçlanma ihtimalini artırır. Yine de yasal bir zorunluluk bulunmamaktadır.
Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedeniyle Haklı Fesih için ne kadar harcama yapmam gerekir?
Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedeniyle Haklı Fesih süresi, mahkemenin yoğunluğuna ve dosyanın durumuna göre değişir. Net süre vermek zordur. Masraflar ise harç ve tebligat giderleri gibi kalemlerden oluşur.
Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedeniyle Haklı Fesih hakkında hukuki destek almak için ne yapmalıyım?
Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedeniyle Haklı Fesih alanındaki uzman avukatlarımızla görüşmek için iletişim kanallarımızı kullanabilirsiniz.
Sonuç ve Değerlendirme
Özetle; mobbing nedeniyle i̇stifa ve tazminat hakkı konusu, teknik bilgi gerektiren ve titizlikle takip edilmesi gereken bir süreçtir. Yaptığınız işlemlerin hukuki sonuçları bağlayıcı olacağından, adım atmadan önce hukuki durumunuzun analiz edilmesi menfaatinizedir.
Önemli Uyarı: İnternetteki taslak dilekçeler veya eski tarihli forum yazılarıyla işlem yapmak ciddi hak kayıplarına yol açabilir. Mevzuat sürekli değişmektedir.
Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki durumunuz somut olaya göre değişebilir. Hak kaybı yaşamamak için mutlaka avukat desteği alınız.