İş Hukuku
İşçi ve işveren haklarının korunması, iş sözleşmeleri, tazminat davaları ve iş uyuşmazlıklarında uzman hukuki destek.
İş Hukuku Nedir?
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkilerini düzenleyen, çalışma koşullarını belirleyen ve her iki tarafın haklarını koruyan hukuk dalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu bu alanın temel yasal çerçevesini oluşturur.
Aldem Law olarak, iş hukuku alanında hem işçilere hem de işverenlere kapsamlı hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunuyoruz. Arabuluculuk süreçlerinden dava takibine kadar tüm aşamalarda yanınızdayız.
Hizmet Alanlarımız
İşe İade Davaları
Haksız fesih durumlarında işe iade davası açılması, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı taleplerinin takibi. İş güvencesi kapsamındaki işçilerin hakları.
Kıdem Tazminatı
En az 1 yıl çalışmış işçilerin kıdem tazminatı haklarının hesaplanması ve tahsili. Kıdem tazminatına hak kazanma şartları ve hesaplama yöntemleri.
İhbar Tazminatı
Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde ihbar tazminatı haklarının korunması. İhbar süreleri ve tazminat hesaplaması.
İş Kazası Davaları
İş kazası sonucu maddi ve manevi tazminat talepleri, iş göremezlik ödeneği, destekten yoksun kalma tazminatı ve SGK rücu davaları.
Mobbing Davaları
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) durumlarında hukuki başvuru yolları, manevi tazminat ve haklı nedenle fesih hakları.
İş Sözleşmeleri
Bireysel ve toplu iş sözleşmelerinin hazırlanması, incelenmesi ve müzakeresi. Rekabet yasağı ve gizlilik sözleşmeleri.
İşe İade Davası Şartları
İşe iade davası açabilmek için aşağıdaki şartların tamamının sağlanması gerekir:
- İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalı
- İşçinin en az 6 ay kıdemi bulunmalı
- İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalı
- İşçi, işletmenin bütününü yöneten işveren vekili olmamalı
- Fesih geçerli bir sebebe dayanmamalı
Zorunlu Arabuluculuk
İşe iade davaları dahil tüm iş davalarında, dava açmadan önce arabuluculuk başvurusu zorunludur. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır. İşe iade davasında arabuluculuk başvurusu için süre, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 aydır.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma
İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az 1 yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin aşağıdaki şekillerden biriyle sona ermesi gerekir:
İşveren Tarafından Fesih
- • Ekonomik nedenlerle fesih
- • Performans yetersizliği
- • İşyerinin kapanması
- • Haksız fesih
İşçi Tarafından Haklı Fesih
- • Ücretin ödenmemesi
- • Mobbing/psikolojik taciz
- • İş koşullarının ağırlaştırılması
- • Sağlık nedenleri
Diğer Durumlar
- • Emeklilik
- • Askerlik hizmeti
- • Kadın işçinin evlenmesi (1 yıl içinde)
- • İşçinin ölümü
Hak Kaybı Durumları
- • İşçinin istifası
- • Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (İK 25/II)
- • 1 yıldan az çalışma
Kıdem Tazminatı Hesaplaması
Kıdem tazminatı, işçinin her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş brüt ücrete dahil edilen kalemler:
- Temel ücret
- Düzenli ödenen ikramiye, prim ve bonuslar
- Yemek yardımı
- Yol/ulaşım yardımı
- Düzenli ödenen sosyal yardımlar
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı hesaplamasında üst limit uygulanır. 2024 yılı için tavan ücret 35.058,58 TL'dir. İşçinin ücreti bu tavanın üzerinde olsa bile, kıdem tazminatı tavan ücret üzerinden hesaplanır.
İhbar Süreleri ve Tazminatı
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde, kıdeme göre bildirim süreleri:
| Çalışma Süresi | Bildirim Süresi | İhbar Tazminatı |
|---|---|---|
| 0 - 6 ay | 2 hafta | 2 haftalık ücret |
| 6 ay - 1,5 yıl | 4 hafta | 4 haftalık ücret |
| 1,5 - 3 yıl | 6 hafta | 6 haftalık ücret |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 8 haftalık ücret |
İş Kazası ve Meslek Hastalığı
İş kazası, işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen ve işçinin bedenen veya ruhen zarara uğramasına neden olan olaydır. İş kazası durumunda talep edilebilecek tazminatlar:
Maddi Tazminat
Tedavi giderleri, çalışma gücü kaybı, kazanç kaybı ve bakım giderleri talep edilebilir.
Manevi Tazminat
Yaşanan acı, elem ve ıstırap nedeniyle manevi tazminat talep edilebilir.
Destekten Yoksun Kalma Tazminatı
İşçinin ölümü halinde, geride kalanlar destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir.
İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz)
Mobbing, işyerinde bir veya birden fazla kişi tarafından sistematik olarak uygulanan psikolojik şiddet, baskı ve yıldırma davranışlarıdır. Mobbing örnekleri:
- Sürekli eleştiri ve küçük düşürme
- İş yükünün aşırı artırılması veya iş verilmemesi
- Sosyal izolasyon ve dışlama
- Dedikodu yayma ve itibar zedeleme
- Kariyer engelleme
- Hakaret, tehdit ve bağırma
Mobbing mağduru işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı alabilir ve ayrıca manevi tazminat davası açabilir.
İş Davası Süreci
Hukuki Değerlendirme
Dosyanızın detaylı incelenmesi, delillerin değerlendirilmesi ve alacakların hesaplanması.
Arabuluculuk Başvurusu
Zorunlu arabuluculuk sürecinin başlatılması ve görüşmelerin yürütülmesi.
Dava Açılması
Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa İş Mahkemesi'nde dava açılması.
Yargılama ve Karar
Duruşmaların takibi, bilirkişi raporları ve kararın alınması.
Sık Sorulan Sorular
İş davası açmak için zamanaşımı süresi nedir?
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ve yıllık izin ücreti gibi işçi alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıldır. İşe iade davası için arabuluculuk başvuru süresi fesihten itibaren 1 aydır.
İşe iade davasını kazanırsam ne olur?
Mahkeme işe iadeye karar verirse, işveren 1 ay içinde işe başlatmalıdır. İşe başlatırsa 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenir. İşe başlatmazsa 4-8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ödenir.
İstifa edersem tazminat alabilir miyim?
Haklı bir neden olmaksızın istifa ederseniz kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak ücretin ödenmemesi, mobbing, sigorta primlerinin yatırılmaması gibi haklı nedenlerle istifa ederseniz kıdem tazminatı alabilirsiniz.
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Fazla çalışma ücreti, normal saat ücretinin %50 fazlası ile hesaplanır. Hafta tatili ve ulusal bayramlarda yapılan çalışmalar ise %100 zamlı ödenir.
İş Hukuku Danışmanlığı
İş hukuku alanında uzman avukatlarımız, haklarınızın korunması için yanınızda. Hemen iletişime geçin.
Ücretsiz Danışmanlık Alın