HUKUK REHBERİ / SIKÇA SORULAN SORULAR
15 Yıl 3600 Gün ile Kıdem Tazminatı (Yaş Dışı Emeklilik)
08.09.1999 tarihinden önce sigorta girişi olanlar, kendi istekleriyle istifa etseler bile 'Kıdem Tazminatı' alabilirler. Bu hak, işçinin 'emeklilik için yaş dışındaki şartları' (prim gününü) tamamlamasına dayanır.
Hukuki Süreç ve Temel Esaslar
SGK Yazısı Şarttır
İstifa dilekçesini vermeden önce SGK'ya gidip 'Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı' (15 yıl 3600 gün yazısı) almalısınız. Bu yazıyı almadan 'ben emekli olacağım' deyip istifa ederseniz tazminat hakkınız YANAR.
İstifa Dilekçesi İçeriği
Dilekçede '1475 sayılı yasanın 14. maddesi gereği yaş dışı emeklilik şartlarını sağladığım için iş akdimi sonlandırıyorum' ifadesi mutlaka yer almalıdır. Başka bir sebep (yorgunluk, düşük maaş) yazarsanız tazminat alamayabilirsiniz.
Tekrar Çalışma Hakkı
3600 günle tazminat alıp işten ayrılan işçi, bir süre dinlendikten sonra BAŞKA BİR İŞTE çalışabilir. Yargıtay 'Anayasal çalışma hürriyeti engellenemez' diyerek işçiyi haklı bulmaktadır. Ancak ertesi gün rakip firmada işe başlamak 'hakkın kötüye kullanımı' sayılabilir.
Doğru Bilinen Yanlışlar
İşveren Kabul Etmek Zorunda Mı?
YANLIŞ:
"Patronum 'ben istifa edene tazminat vermem' diyor."
DOĞRU:
Bu bir 'işveren lütfu' değil, yasal haktır. SGK yazısını sunup usulüne uygun istifa ederseniz, işveren ödemek ZORUNDADIR. Ödemezse dava yoluyla faiziyle alırsınız.
Adım Adım İzlenmesi Gereken Yol
Bu süreçte hak kaybı yaşamamak için aşağıdaki adımları titizlikle takip etmenizi öneririz:
- e-Devletten giriş tarihinizi (08.09.1999 öncesi mi) kontrol edin.
- SGK'dan resmi yazıyı alın.
- Noterden ihtarname ile istifa edin (İspat için).
- İhbar süresi tanımanıza gerek yoktur (Derhal fesih).
Yasal Dayanak ve Mevzuat
İlgili Kanun Maddeleri
1475 Sayılı İş Kanunu Madde 14/5
Not: Yargıtay kararları her somut olaya göre değişiklik gösterebilir. Güncel içtihatlar için avukatınıza danışınız.
Sıkça Sorulan Sorular
15 Yıl 3600 Gün ile Kıdem Tazminatı (Yaş Dışı Emeklilik) davasında avukat gerekir mi?
15 Yıl 3600 Gün ile Kıdem Tazminatı (Yaş Dışı Emeklilik) gibi teknik konularda avukat desteği almak, sürecin lehinize sonuçlanma ihtimalini artırır. Yine de yasal bir zorunluluk bulunmamaktadır.
15 Yıl 3600 Gün ile Kıdem Tazminatı (Yaş Dışı Emeklilik) masrafları ve süresi hakkında bilgi verebilir misiniz?
15 Yıl 3600 Gün ile Kıdem Tazminatı (Yaş Dışı Emeklilik) süresi, mahkemenin yoğunluğuna ve dosyanın durumuna göre değişir. Net süre vermek zordur. Masraflar ise harç ve tebligat giderleri gibi kalemlerden oluşur.
15 Yıl 3600 Gün ile Kıdem Tazminatı (Yaş Dışı Emeklilik) dosyamı incelemeniz mümkün mü?
Randevu oluşturarak 15 Yıl 3600 Gün ile Kıdem Tazminatı (Yaş Dışı Emeklilik) sürecinizi değerlendirmemiz mümkündür. Bize telefon veya e-mail yoluyla ulaşın.
Sonuç ve Değerlendirme
Özetle; 15 yıl 3600 günle kıdem tazminatı alma şartları 2026 konusu, teknik bilgi gerektiren ve titizlikle takip edilmesi gereken bir süreçtir. Yaptığınız işlemlerin hukuki sonuçları bağlayıcı olacağından, adım atmadan önce hukuki durumunuzun analiz edilmesi menfaatinizedir.
Önemli Uyarı: İnternetteki taslak dilekçeler veya eski tarihli forum yazılarıyla işlem yapmak ciddi hak kayıplarına yol açabilir. Mevzuat sürekli değişmektedir.
Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki durumunuz somut olaya göre değişebilir. Hak kaybı yaşamamak için mutlaka avukat desteği alınız.