HUKUK REHBERİ / SIKÇA SORULAN SORULAR
Sağlık Sorunları Nedeniyle İşten Ayrılma ve Tazminat
Yapılan işin niteliği işçinin sağlığını bozuyorsa (Örn: Kimyasal maddeye alerji, bel fıtığı), sağlık raporu ile istifa edip tazminat alınabilir.
Hukuki Süreç ve Temel Esaslar
Heyet Raporu Şart
Sıradan bir doktor raporu yetmez. Tam teşekküllü hastaneden 'Bu işi yapması sağlığına zararlıdır' ibareli heyet raporu alınmalıdır.
Derhal Fesih
Raporu işverene sunup 'Bana uygun başka iş ver' dersiniz. Uygun iş yoksa sözleşmeyi derhal feshedersiniz.
Doğru Bilinen Yanlışlar
Her Hastalık Geçerli Mi?
YANLIŞ:
"Grip oldum, işten ayrılacağım."
DOĞRU:
Hastalığın 'iş ile ilgili' olması veya 'o işyerinde çalışmaya engel olması' gerekir. Kişisel ve geçici hastalıklar fesih sebebi değildir.
Adım Adım İzlenmesi Gereken Yol
Bu süreçte hak kaybı yaşamamak için aşağıdaki adımları titizlikle takip etmenizi öneririz:
- Heyet raporunu alın.
- İşverene sağlık durumunu bildiren dilekçe verin.
Yasal Dayanak ve Mevzuat
İlgili Kanun Maddeleri
İş Kanunu m.24/I
Not: Yargıtay kararları her somut olaya göre değişiklik gösterebilir. Güncel içtihatlar için avukatınıza danışınız.
Sıkça Sorulan Sorular
Avukatsız Sağlık Sorunları Nedeniyle İşten Ayrılma ve Tazminat takibi yapılabilir mi?
Sağlık Sorunları Nedeniyle İşten Ayrılma ve Tazminat işlemleri karmaşık usul kurallarına tabidir. Zorunlu olmamakla birlikte, deneyimli bir avukatla çalışmak sürecin sağlıklı ilerlemesi için kritiktir.
Sağlık Sorunları Nedeniyle İşten Ayrılma ve Tazminat işlemi kaç günde sonuçlanır?
Her dosya kendine hastır. Sağlık Sorunları Nedeniyle İşten Ayrılma ve Tazminat işlemlerinde süre öngörmek yanıltıcı olabilir. Masraflar ise yıllık belirlenen tarifelere göre hesaplanır.
Sağlık Sorunları Nedeniyle İşten Ayrılma ve Tazminat hakkında hukuki destek almak için ne yapmalıyım?
Web sitemizdeki iletişim formunu doldurarak veya doğrudan arayarak Sağlık Sorunları Nedeniyle İşten Ayrılma ve Tazminat desteği talep edebilirsiniz.
Sonuç ve Değerlendirme
Özetle; sağlık nedeniyle i̇stifa konusu, teknik bilgi gerektiren ve titizlikle takip edilmesi gereken bir süreçtir. Yaptığınız işlemlerin hukuki sonuçları bağlayıcı olacağından, adım atmadan önce hukuki durumunuzun analiz edilmesi menfaatinizedir.
Önemli Uyarı: İnternetteki taslak dilekçeler veya eski tarihli forum yazılarıyla işlem yapmak ciddi hak kayıplarına yol açabilir. Mevzuat sürekli değişmektedir.
Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki durumunuz somut olaya göre değişebilir. Hak kaybı yaşamamak için mutlaka avukat desteği alınız.