HUKUK REHBERİ / SIKÇA SORULAN SORULAR
Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarma Geçerli Mi?
İşverenlerin en sık kullandığı 'performansın düşük' bahanesi, Yargıtay nezdinde en zor kabul gören fesih sebebidir. Geçerli olması için çok sıkı şartlar vardır.
Hukuki Süreç ve Temel Esaslar
Ölçülebilir Kriter ve Savunma
Performans kriterleri önceden belirlenmiş ve işçiye tebliğ edilmiş olmalıdır. 'Canım öyle istedi' diyerek performans düşüklüğü denemez. Ayrıca fesih öncesi mutlaka işçinin SAVUNMASI alınmalıdır. Savunma alınmadan yapılan fesih geçersizdir.
Eğitim Verme Yükümlülüğü
İşveren, performansı düşük olan işçiye eğitim verip onu kazanmaya çalışmalıdır. Eğer hiçbir eğitim vermeden direkt çıkartıyorsa bu 'feshin son çare olması ilkesine' aykırıdır ve işe iade sebebi doğar.
Doğru Bilinen Yanlışlar
Müdürüm Beğenmiyor Diye Çıkarabilir
YANLIŞ:
"Müdürle anlaşamıyorum, performansım düşük dedi, haklılar."
DOĞRU:
Subjektif değerlendirmelerle işten çıkarma yapılamaz. Somut, rakamsal veriler (satış adedi, üretim sayısı vb.) ve emsallerine göre durumu kanıtlanmalıdır.
Adım Adım İzlenmesi Gereken Yol
Bu süreçte hak kaybı yaşamamak için aşağıdaki adımları titizlikle takip etmenizi öneririz:
- Performans kriterlerini içeren belgeyi isteyin.
- Savunma vermeden kağıt imzalamayın.
- Eğitim verilmediğini tutanağa yazın.
Yasal Dayanak ve Mevzuat
İlgili Kanun Maddeleri
İş Kanunu Madde 18 ve 19
Not: Yargıtay kararları her somut olaya göre değişiklik gösterebilir. Güncel içtihatlar için avukatınıza danışınız.
Sıkça Sorulan Sorular
Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarma Geçerli Mi? konusunda avukata ihtiyacım var mı?
Kanunen zorunlu değildir. Fakat Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarma Geçerli Mi?, hata kabul etmeyen bir süreçtir. Yanlış başvuru veya süre kaçırımı telafisi güç zararlar doğurabilir.
Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarma Geçerli Mi? masrafları ve süresi hakkında bilgi verebilir misiniz?
Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarma Geçerli Mi? genellikle birkaç celsede bitebileceği gibi uzayabilir de. Masraflar başlangıçta yatırılan harçlardan ibaret değildir, bilirkişi ücretleri de eklenebilir.
Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarma Geçerli Mi? dosyamı incelemeniz mümkün mü?
İletişim sayfamızdan veya WhatsApp hattımızdan bize ulaşarak Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarma Geçerli Mi? konusunda detaylı bilgi alabilirsiniz.
Sonuç ve Değerlendirme
Özetle; performans düşüklüğü nedeniyle i̇şten çıkarma geçerli mi? konusu, teknik bilgi gerektiren ve titizlikle takip edilmesi gereken bir süreçtir. Yaptığınız işlemlerin hukuki sonuçları bağlayıcı olacağından, adım atmadan önce hukuki durumunuzun analiz edilmesi menfaatinizedir.
Önemli Uyarı: İnternetteki taslak dilekçeler veya eski tarihli forum yazılarıyla işlem yapmak ciddi hak kayıplarına yol açabilir. Mevzuat sürekli değişmektedir.
Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki durumunuz somut olaya göre değişebilir. Hak kaybı yaşamamak için mutlaka avukat desteği alınız.