HUKUK REHBERİ / SIKÇA SORULAN SORULAR
Mobbing Nedeniyle İstifa: Kıdem Tazminatı Hakkı
Mobbinge uğrayan işçi, iş sözleşmesini 'Haklı Nedenle' derhal feshedip kıdem tazminatını alarak ayrılabilir.
Hukuki Süreç ve Temel Esaslar
İhbar Süresi Yok
Mobbing varsa ihbar süresini beklemenize gerek yoktur. Ceketini alıp çıkabilir, sonra dava açabilirsiniz.
İspat Yükü
İstifa ettikten sonra mobbingi ispatlamak işçiye düşer. Elinizde delil yoksa tazminatınız yanabilir. Bu yüzden istifa etmeden önce hazırlık yapmalısınız.
Doğru Bilinen Yanlışlar
Sadece Tazminat Mı Alınır?
YANLIŞ:
"Sadece kıdemimi alıp çıkarım."
DOĞRU:
Hayır. Kıdem tazminatının yanında, yaşadığınız psikolojik çöküntü için 'Manevi Tazminat' ve ayrımcılık yapıldıysa 'Ayrımcılık Tazminatı' da isteyebilirsiniz.
Adım Adım İzlenmesi Gereken Yol
Bu süreçte hak kaybı yaşamamak için aşağıdaki adımları titizlikle takip etmenizi öneririz:
- Önce delilleri toplayın.
- Noterden ihtarlı fesih bildirimini gönderin.
- Dava açarak haklarınızı talep edin.
Yasal Dayanak ve Mevzuat
İlgili Kanun Maddeleri
İş Kanunu m.24/2-II
Not: Yargıtay kararları her somut olaya göre değişiklik gösterebilir. Güncel içtihatlar için avukatınıza danışınız.
Sıkça Sorulan Sorular
Mobbing Nedeniyle İstifa: Kıdem Tazminatı Hakkı konusunda avukata ihtiyacım var mı?
Mobbing Nedeniyle İstifa: Kıdem Tazminatı Hakkı gibi teknik konularda avukat desteği almak, sürecin lehinize sonuçlanma ihtimalini artırır. Yine de yasal bir zorunluluk bulunmamaktadır.
Mobbing Nedeniyle İstifa: Kıdem Tazminatı Hakkı davası ne kadar sürer ve masraflı mıdır?
Mobbing Nedeniyle İstifa: Kıdem Tazminatı Hakkı genellikle birkaç celsede bitebileceği gibi uzayabilir de. Masraflar başlangıçta yatırılan harçlardan ibaret değildir, bilirkişi ücretleri de eklenebilir.
Mobbing Nedeniyle İstifa: Kıdem Tazminatı Hakkı için randevu nasıl alabilirim?
Web sitemizdeki iletişim formunu doldurarak veya doğrudan arayarak Mobbing Nedeniyle İstifa: Kıdem Tazminatı Hakkı desteği talep edebilirsiniz.
Sonuç ve Değerlendirme
Özetle; mobbing nedeniyle i̇stifa konusu, teknik bilgi gerektiren ve titizlikle takip edilmesi gereken bir süreçtir. Yaptığınız işlemlerin hukuki sonuçları bağlayıcı olacağından, adım atmadan önce hukuki durumunuzun analiz edilmesi menfaatinizedir.
Önemli Uyarı: İnternetteki taslak dilekçeler veya eski tarihli forum yazılarıyla işlem yapmak ciddi hak kayıplarına yol açabilir. Mevzuat sürekli değişmektedir.
Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki durumunuz somut olaya göre değişebilir. Hak kaybı yaşamamak için mutlaka avukat desteği alınız.