HUKUK REHBERİ / SIKÇA SORULAN SORULAR
Mobbing ve İstifa
Mobbing ve İstifa, hukuki süreçlerde vatandaşların en sık karşılaştığı ve doğru adımlar atılmadığında hak kayıplarının yaşanabildiği kritik bir konudur. 2026 yılı güncel mevzuatı ve Yargıtay uygulamaları ışığında konuyu tüm detaylarıyla ele aldık.
Hukuki Süreç ve Temel Esaslar
Doğru Bilinen Yanlışlar
İstifa Eden Tazminat Alamaz Mı?
YANLIŞ:
"Kendi isteğiyle ayrılan kıdem tazminatı alamaz."
DOĞRU:
Genel kural bu olsa da istisnaları çoktur. Haklı bir nedeniniz varsa (maaşın ödenmemesi, mobbing, SGK priminin eksik yatması, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlenmesi vb.) istifa etseniz dahi kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Buna 'Haklı Fesih' denir.
Adım Adım İzlenmesi Gereken Yol
Bu süreçte hak kaybı yaşamamak için aşağıdaki adımları titizlikle takip etmenizi öneririz:
- İş sözleşmenizi feshetmeden önce mutlaka ihtarname çekerek sebebini belirtin.
- Fazla mesai yapıyorsanız, banka kayıtları veya şahitlerle bunu belgeleyin.
- SGK hizmet dökümünüzü düzenli kontrol edin.
- Mobbinge uğruyorsanız, yazılı delil (mail, tutanak) oluşturmaya çalışın.
- Arabuluculuk görüşmelerinde haklarınızdan feragat ettiğinize dair belge imzalamayın.
Yasal Dayanak ve Mevzuat
İlgili Kanun Maddeleri
4857 sayılı İş Kanunu işçiyi koruyan temel yasadır. İşçi alacaklarında zamanaşımı sürelerine (Ücret 5 yıl, Kıdem 5 yıl) dikkat edilmelidir.
Not: Yargıtay kararları her somut olaya göre değişiklik gösterebilir. Güncel içtihatlar için avukatınıza danışınız.
Sıkça Sorulan Sorular
Avukatsız Mobbing ve İstifa takibi yapılabilir mi?
Türk hukukunda Mobbing ve İstifa dahil olmak üzere hukuk davalarında avukat tutma zorunluluğu (bazı istisnalar dışında) yoktur. Ancak süreç teknik detaylar içerdiğinden hak kaybı yaşamamak adına profesyonel destek önerilir.
Mobbing ve İstifa davası ne kadar sürer ve masraflı mıdır?
Süreç mahkemeden mahkemeye farklılık gösterebilir. Ortalama süreleri avukatınızla görüşmeniz daha sağlıklı olacaktır. Masraflar dosya kapsamına göre değişir.
Mobbing ve İstifa dosyamı incelemeniz mümkün mü?
Web sitemizdeki iletişim formunu doldurarak veya doğrudan arayarak Mobbing ve İstifa desteği talep edebilirsiniz.
Sonuç ve Değerlendirme
Özetle; mobbing ve i̇stifa konusu, teknik bilgi gerektiren ve titizlikle takip edilmesi gereken bir süreçtir. Yaptığınız işlemlerin hukuki sonuçları bağlayıcı olacağından, adım atmadan önce hukuki durumunuzun analiz edilmesi menfaatinizedir.
Önemli Uyarı: İnternetteki taslak dilekçeler veya eski tarihli forum yazılarıyla işlem yapmak ciddi hak kayıplarına yol açabilir. Mevzuat sürekli değişmektedir.
Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki durumunuz somut olaya göre değişebilir. Hak kaybı yaşamamak için mutlaka avukat desteği alınız.