Genel
Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026
2026-02-13
10 dk okuma
Kıdem tazminatı, işçinin işyerine verdiği emeğin karşılığı olarak, iş sözleşmesinin yasada belirtilen nedenlerle sona ermesi durumunda ödenen toplu paradır.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları
- 1 Yıl Şartı: En az 1 tam yıl çalışmış olmak gerekir.
- İşveren Feshi: İşveren haksız yere (ahlak ve iyi niyet kuralları dışındaki nedenlerle) işten çıkarırsa ödenir.
- Haklı İstifa: Maaşın ödenmemesi, mobbing, SGK eksikliği gibi haklı nedenlerle istifa eden işçi tazminat alır.
- Emeklilik/Evlilik/Askerlik: Bu nedenlerle ayrılanlar da tazminata hak kazanır.
Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin **son giydirilmiş brüt ücreti** (yemek, yol dahil) üzerinden hesaplanır. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret ödenir. Tutar, her yıl belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz.