HUKUK REHBERİ / SIKÇA SORULAN SORULAR
İhbar Tazminatına Ek: Kötü Niyet Tazminatı
İşveren sizi şikayet ettiğiniz veya sendikaya üye olduğunuz için işten çıkarırsa, ihbar tazminatının 3 katı tutarında 'Kötü Niyet Tazminatı' öder.
Hukuki Süreç ve Temel Esaslar
İş Güvencesi Olmayanlar İçin
Genellikle 30 işçiden az çalışanı olan işyerlerinde 'İşe İade' davası açılamadığı için, onun yerine 'Kötü Niyet Tazminatı' istenir.
İspat Yükü
İşverenin size gıcık olduğu için veya hakkınızı aradığınız için çıkardığını ispatlamanız gerekir.
Doğru Bilinen Yanlışlar
Herkese Verilir Mi?
YANLIŞ:
"Patron bana kötü davrandı, tazminat istiyorum."
DOĞRU:
Kötü muamele mobbingdir, bu farklıdır. Kötü niyet tazminatı, fesih hakkının 'kötüye kullanılması' (Tazminat ödememek için hamile işçiyi çıkarmak vb.) durumunda verilir.
Adım Adım İzlenmesi Gereken Yol
Bu süreçte hak kaybı yaşamamak için aşağıdaki adımları titizlikle takip etmenizi öneririz:
- Tanık beyanları çok önemlidir.
- Fesih sebebini sorgulayın.
Yasal Dayanak ve Mevzuat
İlgili Kanun Maddeleri
İş Kanunu m.17/6
Not: Yargıtay kararları her somut olaya göre değişiklik gösterebilir. Güncel içtihatlar için avukatınıza danışınız.
Sıkça Sorulan Sorular
İhbar Tazminatına Ek: Kötü Niyet Tazminatı sürecinde avukat tutmak zorunlu mudur?
İhbar Tazminatına Ek: Kötü Niyet Tazminatı işlemleri karmaşık usul kurallarına tabidir. Zorunlu olmamakla birlikte, deneyimli bir avukatla çalışmak sürecin sağlıklı ilerlemesi için kritiktir.
İhbar Tazminatına Ek: Kötü Niyet Tazminatı masrafları ve süresi hakkında bilgi verebilir misiniz?
İhbar Tazminatına Ek: Kötü Niyet Tazminatı genellikle birkaç celsede bitebileceği gibi uzayabilir de. Masraflar başlangıçta yatırılan harçlardan ibaret değildir, bilirkişi ücretleri de eklenebilir.
İhbar Tazminatına Ek: Kötü Niyet Tazminatı hakkında hukuki destek almak için ne yapmalıyım?
Randevu oluşturarak İhbar Tazminatına Ek: Kötü Niyet Tazminatı sürecinizi değerlendirmemiz mümkündür. Bize telefon veya e-mail yoluyla ulaşın.
Sonuç ve Değerlendirme
Özetle; kötü niyet tazminatı konusu, teknik bilgi gerektiren ve titizlikle takip edilmesi gereken bir süreçtir. Yaptığınız işlemlerin hukuki sonuçları bağlayıcı olacağından, adım atmadan önce hukuki durumunuzun analiz edilmesi menfaatinizedir.
Önemli Uyarı: İnternetteki taslak dilekçeler veya eski tarihli forum yazılarıyla işlem yapmak ciddi hak kayıplarına yol açabilir. Mevzuat sürekli değişmektedir.
Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki durumunuz somut olaya göre değişebilir. Hak kaybı yaşamamak için mutlaka avukat desteği alınız.