HUKUK REHBERİ / SIKÇA SORULAN SORULAR
İşe İade Davası Açma Şartları (2026)
İşten çıkarılan her işçi işe iade davası açamaz. Kanunun aradığı '30 işçi', '6 ay kıdem' ve 'belirsiz süreli sözleşme' gibi katı şartlar vardır.
Hukuki Süreç ve Temel Esaslar
30 İşçi Kuralı
İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır. Eğer aynı işverenin birden fazla şubesi varsa (Örn: Market zinciri), toplam sayıya bakılır.
6 Ay Kıdem Şartı
İşçinin o işyerinde en az 6 aydır çalışıyor olması gerekir. Yeraltı işlerinde bu şart aranmaz.
Doğru Bilinen Yanlışlar
Tazminatımı Aldım, Dava Açabilir Miyim?
YANLIŞ:
"Kıdem tazminatımı aldım, artık işe iade davası açamam."
DOĞRU:
Yanlış. İşveren tazminatlarınızı ödese bile, eğer geçerli bir sebep (hırsızlık, küçülme kararı vb.) yoksa işe iade davası açabilirsiniz. Davayı kazanırsanız ekstra tazminat alırsınız.
Adım Adım İzlenmesi Gereken Yol
Bu süreçte hak kaybı yaşamamak için aşağıdaki adımları titizlikle takip etmenizi öneririz:
- Fesih bildirim tarihini not edin.
- 30 gün içinde arabulucuya başvurun.
- İşyerindeki çalışan sayısını öğrenin.
Yasal Dayanak ve Mevzuat
İlgili Kanun Maddeleri
İş Kanunu m.18-21
Not: Yargıtay kararları her somut olaya göre değişiklik gösterebilir. Güncel içtihatlar için avukatınıza danışınız.
Sıkça Sorulan Sorular
İşe İade Davası Açma Şartları () davasında avukat gerekir mi?
Kanunen zorunlu değildir. Fakat İşe İade Davası Açma Şartları (), hata kabul etmeyen bir süreçtir. Yanlış başvuru veya süre kaçırımı telafisi güç zararlar doğurabilir.
İşe İade Davası Açma Şartları () davası ne kadar sürer ve masraflı mıdır?
Kesin bir süre veya maliyet belirtmek doğru olmaz. İşe İade Davası Açma Şartları () dosyasının içeriği, tanık dinlenmesi ve bilirkişi incelemeleri süreyi etkiler.
İşe İade Davası Açma Şartları () hakkında hukuki destek almak için ne yapmalıyım?
Randevu oluşturarak İşe İade Davası Açma Şartları () sürecinizi değerlendirmemiz mümkündür. Bize telefon veya e-mail yoluyla ulaşın.
Sonuç ve Değerlendirme
Özetle; i̇şe i̇ade şartları konusu, teknik bilgi gerektiren ve titizlikle takip edilmesi gereken bir süreçtir. Yaptığınız işlemlerin hukuki sonuçları bağlayıcı olacağından, adım atmadan önce hukuki durumunuzun analiz edilmesi menfaatinizedir.
Önemli Uyarı: İnternetteki taslak dilekçeler veya eski tarihli forum yazılarıyla işlem yapmak ciddi hak kayıplarına yol açabilir. Mevzuat sürekli değişmektedir.
Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki durumunuz somut olaya göre değişebilir. Hak kaybı yaşamamak için mutlaka avukat desteği alınız.