HUKUK REHBERİ / SIKÇA SORULAN SORULAR
İşe İade Davasında 30 İşçi Kuralı ve İstisnalar
Birçok işveren, işe iade davası açılmasın diye resmi kayıtlarda işçi sayısını 29 gösterir. Ancak hileli işlemler tespit edilebilir.
Hukuki Süreç ve Temel Esaslar
Organik Bağ
İşveren farklı şirketler kurup işçileri bölmüş olabilir. Eğer şirketler arasında 'organik bağ' (aynı adres, aynı patron, işçi transferleri) varsa, mahkeme hepsini tek işyeri sayar ve sayı 30'u geçer.
Taşeron İşçiler
İşyerinde çalışan taşeron işçiler de belirli durumlarda sayıya dahil edilebilir.
Doğru Bilinen Yanlışlar
Sadece Merkez Şube Mi Sayılır?
YANLIŞ:
"Benim çalıştığım şubede 5 kişi var, dava açamam."
DOĞRU:
İşverenin aynı işkolundaki (örneğin mağazacılık) Türkiye genelindeki tüm şubelerindeki toplam işçi sayısına bakılır.
Adım Adım İzlenmesi Gereken Yol
Bu süreçte hak kaybı yaşamamak için aşağıdaki adımları titizlikle takip etmenizi öneririz:
- SGK hizmet dökümünde işyeri sicil numarasına bakın.
- Diğer şubelerdeki arkadaşlarınızla konuşun.
- Tanık dinletin.
Yasal Dayanak ve Mevzuat
İlgili Kanun Maddeleri
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararları
Not: Yargıtay kararları her somut olaya göre değişiklik gösterebilir. Güncel içtihatlar için avukatınıza danışınız.
Sıkça Sorulan Sorular
İşe İade Davasında 30 İşçi Kuralı ve İstisnalar işlemleri için avukatla çalışmak şart mı?
İşe İade Davasında 30 İşçi Kuralı ve İstisnalar işlemleri karmaşık usul kurallarına tabidir. Zorunlu olmamakla birlikte, deneyimli bir avukatla çalışmak sürecin sağlıklı ilerlemesi için kritiktir.
İşe İade Davasında 30 İşçi Kuralı ve İstisnalar masrafları ve süresi hakkında bilgi verebilir misiniz?
Her dosya kendine hastır. İşe İade Davasında 30 İşçi Kuralı ve İstisnalar işlemlerinde süre öngörmek yanıltıcı olabilir. Masraflar ise yıllık belirlenen tarifelere göre hesaplanır.
İşe İade Davasında 30 İşçi Kuralı ve İstisnalar dosyamı incelemeniz mümkün mü?
Web sitemizdeki iletişim formunu doldurarak veya doğrudan arayarak İşe İade Davasında 30 İşçi Kuralı ve İstisnalar desteği talep edebilirsiniz.
Sonuç ve Değerlendirme
Özetle; 30 i̇şçi kuralı nedir? konusu, teknik bilgi gerektiren ve titizlikle takip edilmesi gereken bir süreçtir. Yaptığınız işlemlerin hukuki sonuçları bağlayıcı olacağından, adım atmadan önce hukuki durumunuzun analiz edilmesi menfaatinizedir.
Önemli Uyarı: İnternetteki taslak dilekçeler veya eski tarihli forum yazılarıyla işlem yapmak ciddi hak kayıplarına yol açabilir. Mevzuat sürekli değişmektedir.
Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki durumunuz somut olaya göre değişebilir. Hak kaybı yaşamamak için mutlaka avukat desteği alınız.