HUKUK REHBERİ / SIKÇA SORULAN SORULAR
İş Kazasında İşverenin Kusuru ve Tazminata Etkisi
İşveren 'her önlemi aldım' dese bile, işçiyi gözetme borcu vardır. Kusur oranı bilirkişi tarafından belirlenir.
Hukuki Süreç ve Temel Esaslar
Kusursuz Sorumluluk
Bazen işverenin hiç kusuru olmasa bile (Örn: Kaçınılmazlık), 'Tehlike Sorumluluğu' ilkesi gereği tazminat ödemek zorunda kalabilir.
İşçi Kusuru
İşçi baret takmadıysa veya kurallara uymadıysa kusur oranı (Örn: %25) kendisine verilir ve tazminat bu oranda azalır. Ancak %100 işçi kusurlu çıkması çok zordur.
Doğru Bilinen Yanlışlar
Kağıt İmzalattılar, Sorumluluk Bitti Mi?
YANLIŞ:
"Baret teslim tutanağını imzaladım, artık kaza olursa suç benim."
DOĞRU:
Hayır. İşveren sadece bareti verip imza almakla kurtulamaz. O baretin takılıp takılmadığını 'denetlemek' zorundadır. Denetim yapmayan işveren yine kusurludur.
Adım Adım İzlenmesi Gereken Yol
Bu süreçte hak kaybı yaşamamak için aşağıdaki adımları titizlikle takip etmenizi öneririz:
- İş güvenliği eğitim tutanaklarını inceleyin.
- Kaza yerinin fotoğraflarını çekin.
- Bilirkişi raporuna itiraz edin.
Yasal Dayanak ve Mevzuat
İlgili Kanun Maddeleri
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
Not: Yargıtay kararları her somut olaya göre değişiklik gösterebilir. Güncel içtihatlar için avukatınıza danışınız.
Sıkça Sorulan Sorular
İş Kazasında İşverenin Kusuru ve Tazminata Etkisi işlemleri için avukatla çalışmak şart mı?
İş Kazasında İşverenin Kusuru ve Tazminata Etkisi gibi teknik konularda avukat desteği almak, sürecin lehinize sonuçlanma ihtimalini artırır. Yine de yasal bir zorunluluk bulunmamaktadır.
İş Kazasında İşverenin Kusuru ve Tazminata Etkisi davası ne kadar sürer ve masraflı mıdır?
İş Kazasında İşverenin Kusuru ve Tazminata Etkisi genellikle birkaç celsede bitebileceği gibi uzayabilir de. Masraflar başlangıçta yatırılan harçlardan ibaret değildir, bilirkişi ücretleri de eklenebilir.
Size İş Kazasında İşverenin Kusuru ve Tazminata Etkisi konusunda nasıl ulaşabilirim?
Randevu oluşturarak İş Kazasında İşverenin Kusuru ve Tazminata Etkisi sürecinizi değerlendirmemiz mümkündür. Bize telefon veya e-mail yoluyla ulaşın.
Sonuç ve Değerlendirme
Özetle; i̇şveren kusuru konusu, teknik bilgi gerektiren ve titizlikle takip edilmesi gereken bir süreçtir. Yaptığınız işlemlerin hukuki sonuçları bağlayıcı olacağından, adım atmadan önce hukuki durumunuzun analiz edilmesi menfaatinizedir.
Önemli Uyarı: İnternetteki taslak dilekçeler veya eski tarihli forum yazılarıyla işlem yapmak ciddi hak kayıplarına yol açabilir. Mevzuat sürekli değişmektedir.
Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki durumunuz somut olaya göre değişebilir. Hak kaybı yaşamamak için mutlaka avukat desteği alınız.