HUKUK REHBERİ / SIKÇA SORULAN SORULAR
Haklı Nedenle İstifa ve Kıdem Tazminatı (Tam Liste)
İşçi kendi isteğiyle ayrılsa bile, kanundaki 'haklı sebepler' vrasa kıdem tazminatını alır. İşte en sık kullanılan sebepler.
Hukuki Süreç ve Temel Esaslar
Ücret Sorunları
Maaşın geç ödenmesi, eksik ödenmesi, elden ödenmesi veya fazla mesailerin verilmemesi.
Mobbing ve Hakaret
Yöneticinin hakaret etmesi, küçük düşürmesi veya psikolojik baskı (mobbing) uygulaması.
SGK Hileleri
Sigorta primlerinin gerçek maaştan değil asgari ücretten yatırılması.
Doğru Bilinen Yanlışlar
İhbar Tazminatı Öder Miyim?
YANLIŞ:
"İstifa edersem üste para (ihbar) öderim."
DOĞRU:
Haklı nedenle fesihte ne ihbar tazminatı ödersiniz ne de alırsınız. Ancak kıdem tazminatınızı son kuruşuna kadar alırsınız. Eğer haklı sebep yoksa ve aniden çıkarsanız ihbar ödemek zorunda kalabilirsiniz.
Adım Adım İzlenmesi Gereken Yol
Bu süreçte hak kaybı yaşamamak için aşağıdaki adımları titizlikle takip etmenizi öneririz:
- Sebebinizi belirleyin.
- İspatlayıp ispatlayamayacağınızı düşünün.
- Noterden 'Fesih İhtarnamesi' gönderin.
Yasal Dayanak ve Mevzuat
İlgili Kanun Maddeleri
İş Kanunu m.24/II
Not: Yargıtay kararları her somut olaya göre değişiklik gösterebilir. Güncel içtihatlar için avukatınıza danışınız.
Sıkça Sorulan Sorular
Haklı Nedenle İstifa ve Kıdem Tazminatı (Tam Liste) işlemleri için avukatla çalışmak şart mı?
Haklı Nedenle İstifa ve Kıdem Tazminatı (Tam Liste) gibi teknik konularda avukat desteği almak, sürecin lehinize sonuçlanma ihtimalini artırır. Yine de yasal bir zorunluluk bulunmamaktadır.
Haklı Nedenle İstifa ve Kıdem Tazminatı (Tam Liste) davası ne kadar sürer ve masraflı mıdır?
Haklı Nedenle İstifa ve Kıdem Tazminatı (Tam Liste) süresi, mahkemenin yoğunluğuna ve dosyanın durumuna göre değişir. Net süre vermek zordur. Masraflar ise harç ve tebligat giderleri gibi kalemlerden oluşur.
Size Haklı Nedenle İstifa ve Kıdem Tazminatı (Tam Liste) konusunda nasıl ulaşabilirim?
Web sitemizdeki iletişim formunu doldurarak veya doğrudan arayarak Haklı Nedenle İstifa ve Kıdem Tazminatı (Tam Liste) desteği talep edebilirsiniz.
Sonuç ve Değerlendirme
Özetle; haklı i̇stifa sebepleri konusu, teknik bilgi gerektiren ve titizlikle takip edilmesi gereken bir süreçtir. Yaptığınız işlemlerin hukuki sonuçları bağlayıcı olacağından, adım atmadan önce hukuki durumunuzun analiz edilmesi menfaatinizedir.
Önemli Uyarı: İnternetteki taslak dilekçeler veya eski tarihli forum yazılarıyla işlem yapmak ciddi hak kayıplarına yol açabilir. Mevzuat sürekli değişmektedir.
Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki durumunuz somut olaya göre değişebilir. Hak kaybı yaşamamak için mutlaka avukat desteği alınız.