HUKUK REHBERİ / SIKÇA SORULAN SORULAR
Fazla Mesai Ücretim Ödenmiyor, Tazminatlı İstifa Hakkı
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesaidir ve %50 zamlı ödenmelidir. Tek bir saatlik mesai ücreti dahi ödenmezse işçi istifa edebilir.
Hukuki Süreç ve Temel Esaslar
Serbest Zaman Kullandırma
İşveren 'Para yok, izin kullan' diyemez. İşçinin onayı olmadan fazla mesai parası yerine izin (serbest zaman) verilemez.
İspat
Parmak izi kayıtları, turnike giriş-çıkışları veya işyeri kameraları fazla mesaiyi ispatlar.
Doğru Bilinen Yanlışlar
Maaşın İçinde Olur Mu?
YANLIŞ:
"Sözleşmede 'fazla mesai maaşa dahildir' yazıyor, bir şey alamam."
DOĞRU:
Bu madde geçerlidir ancak sınırı vardır: Yıllık 270 saate kadar olan mesailer dahil sayılır. 270 saati aşan her dakika ayrıca ödenmelidir.
Adım Adım İzlenmesi Gereken Yol
Bu süreçte hak kaybı yaşamamak için aşağıdaki adımları titizlikle takip etmenizi öneririz:
- Maaş bordrosunda 'fazla mesai' hanesi var mı bakın.
- Sözleşmenizi okuyun.
- Mesai saatlerinizi not alın.
Yasal Dayanak ve Mevzuat
İlgili Kanun Maddeleri
İş Kanunu m.41
Not: Yargıtay kararları her somut olaya göre değişiklik gösterebilir. Güncel içtihatlar için avukatınıza danışınız.
Sıkça Sorulan Sorular
Fazla Mesai Ücretim Ödenmiyor, Tazminatlı İstifa Hakkı işlemleri için avukatla çalışmak şart mı?
Türk hukukunda Fazla Mesai Ücretim Ödenmiyor, Tazminatlı İstifa Hakkı dahil olmak üzere hukuk davalarında avukat tutma zorunluluğu (bazı istisnalar dışında) yoktur. Ancak süreç teknik detaylar içerdiğinden hak kaybı yaşamamak adına profesyonel destek önerilir.
Ortalama Fazla Mesai Ücretim Ödenmiyor, Tazminatlı İstifa Hakkı süresi nedir?
Fazla Mesai Ücretim Ödenmiyor, Tazminatlı İstifa Hakkı süresi, mahkemenin yoğunluğuna ve dosyanın durumuna göre değişir. Net süre vermek zordur. Masraflar ise harç ve tebligat giderleri gibi kalemlerden oluşur.
Fazla Mesai Ücretim Ödenmiyor, Tazminatlı İstifa Hakkı danışmanlığı veriyor musunuz?
İletişim sayfamızdan veya WhatsApp hattımızdan bize ulaşarak Fazla Mesai Ücretim Ödenmiyor, Tazminatlı İstifa Hakkı konusunda detaylı bilgi alabilirsiniz.
Sonuç ve Değerlendirme
Özetle; fazla mesai ödenmemesi konusu, teknik bilgi gerektiren ve titizlikle takip edilmesi gereken bir süreçtir. Yaptığınız işlemlerin hukuki sonuçları bağlayıcı olacağından, adım atmadan önce hukuki durumunuzun analiz edilmesi menfaatinizedir.
Önemli Uyarı: İnternetteki taslak dilekçeler veya eski tarihli forum yazılarıyla işlem yapmak ciddi hak kayıplarına yol açabilir. Mevzuat sürekli değişmektedir.
Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki durumunuz somut olaya göre değişebilir. Hak kaybı yaşamamak için mutlaka avukat desteği alınız.