HUKUK REHBERİ / SIKÇA SORULAN SORULAR
3600 Günle (15 Yıl) Kıdem Tazminatı Alma Şartları
08.09.1999 tarihinden önce sigorta girişi olanlar, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim gününü doldurunca, istifa ederek kıdem tazminatını alıp ayrılabilir.
Hukuki Süreç ve Temel Esaslar
SGK Yazısı Şart
Kafanıza göre istifa edemezsiniz. Önce SGK'ya gidip 'Kıdem Tazminatı Alabilir' yazısı almalı, bu yazıyı işverene vererek istifa etmelisiniz.
Yeniden Çalışma
Tazminatı alıp ayrıldıktan sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlayabilirsiniz. Yargıtay bunu 'hakkın kötüye kullanımı' olarak görmemektedir.
Doğru Bilinen Yanlışlar
1999 Sonrası Girişliler De Alabilir Mi?
YANLIŞ:
"Ben 2005 girişliyim, 3600 günle alırım."
DOĞRU:
Hayır. 1999-2008 arası girişliler için şart '4500 gün ve 25 yıl' veya '7000 gün'dür. Kademeli geçiş vardır.
Adım Adım İzlenmesi Gereken Yol
Bu süreçte hak kaybı yaşamamak için aşağıdaki adımları titizlikle takip etmenizi öneririz:
- SGK giriş tarihinizi e-devletten kontrol edin.
- SGK'dan 'kıdem alabilir' yazısı alın.
- İşverene yazıyla birlikte istifa dilekçesi verin.
Yasal Dayanak ve Mevzuat
İlgili Kanun Maddeleri
1475 Sayılı Kanun m.14/5
Not: Yargıtay kararları her somut olaya göre değişiklik gösterebilir. Güncel içtihatlar için avukatınıza danışınız.
Sıkça Sorulan Sorular
Avukatsız 3600 Günle (15 Yıl) Kıdem Tazminatı Alma Şartları takibi yapılabilir mi?
3600 Günle (15 Yıl) Kıdem Tazminatı Alma Şartları işlemleri karmaşık usul kurallarına tabidir. Zorunlu olmamakla birlikte, deneyimli bir avukatla çalışmak sürecin sağlıklı ilerlemesi için kritiktir.
3600 Günle (15 Yıl) Kıdem Tazminatı Alma Şartları işlemi kaç günde sonuçlanır?
Her dosya kendine hastır. 3600 Günle (15 Yıl) Kıdem Tazminatı Alma Şartları işlemlerinde süre öngörmek yanıltıcı olabilir. Masraflar ise yıllık belirlenen tarifelere göre hesaplanır.
3600 Günle (15 Yıl) Kıdem Tazminatı Alma Şartları hakkında hukuki destek almak için ne yapmalıyım?
İletişim sayfamızdan veya WhatsApp hattımızdan bize ulaşarak 3600 Günle (15 Yıl) Kıdem Tazminatı Alma Şartları konusunda detaylı bilgi alabilirsiniz.
Sonuç ve Değerlendirme
Özetle; 3600 günle emeklilik konusu, teknik bilgi gerektiren ve titizlikle takip edilmesi gereken bir süreçtir. Yaptığınız işlemlerin hukuki sonuçları bağlayıcı olacağından, adım atmadan önce hukuki durumunuzun analiz edilmesi menfaatinizedir.
Önemli Uyarı: İnternetteki taslak dilekçeler veya eski tarihli forum yazılarıyla işlem yapmak ciddi hak kayıplarına yol açabilir. Mevzuat sürekli değişmektedir.
Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki durumunuz somut olaya göre değişebilir. Hak kaybı yaşamamak için mutlaka avukat desteği alınız.