HUKUK REHBERİ / SIKÇA SORULAN SORULAR
30'dan Az Çalışanı Olan İşyerinde İşe İade Hakkı
İş Kanunu'na göre 'İşe İade Davası' açabilmek için işyerinde en az 30 işçinin çalışması şarttır. Peki, 29 kişinin çalıştığı bir atölyeden haksız yere çıkarılan işçi ne yapabilir? Hakları tamamen bitmiş midir?
Hukuki Süreç ve Temel Esaslar
İşe İade Yerine Kötüniyet Tazminatı
30 kişi sınırına takılan işçiler, işe iade davası açamazlar ancak 'Kötüniyet Tazminatı' talep edebilirler. Eğer işveren sizi sendikalı olduğunuz için, şikayette bulunduğunuz için veya hamile olduğunuz için (yani kötü niyetle) çıkardıysa, ihbar tazminatının 3 katı tutarında ek tazminat ödemek zorundadır.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkı Saklıdır
Çalışan sayısının az olması, temel haklarınızı etkilemez. 1 yılı doldurduysanız Kıdem Tazminatınızı ve çalışma sürenize göre İhbar Tazminatınızı her durumda alırsınız. Ayrıca ödenmeyen fazla mesai, yıllık izin ve AGİ alacaklarınız için de dava açabilirsiniz.
Arabulucuya Başvuru Zorunluluğu
İster işe iade olsun ister tazminat davası; dava açmadan önce 'Zorunlu Arabuluculuk' sürecini tamamlamanız gerekir. Arabulucuya başvurmadan açılan davalar 'dava şartı yokluğu' nedeniyle reddedilir. Başvuruyu Adliye'deki arabuluculuk bürosundan ücretsiz yapabilirsiniz.
Doğru Bilinen Yanlışlar
Küçük İşyerinde Kovulanın Hakkı Yok Mudur?
YANLIŞ:
"İşyeri 10 kişi, patron istediği gibi kovar."
DOĞRU:
İş güvencesi (işe iade) olmasa da tazminat hakları bakidir. Haksız fesih halinde ihbarın 3 katı tutarında Kötüniyet Tazminatı istenir.
Adım Adım İzlenmesi Gereken Yol
Bu süreçte hak kaybı yaşamamak için aşağıdaki adımları titizlikle takip etmenizi öneririz:
- SGK dökümünden çalışan sayısını kontrol edin (aynı işverenin diğer şubeleri de sayılır).
- Arabulucuya başvurun.
- Kıdem ve ihbarınızı talep edin.
- Fesih sebebini sorun.
Yasal Dayanak ve Mevzuat
İlgili Kanun Maddeleri
İş Kanunu Madde 17 (Kötüniyet Tazminatı)
Not: Yargıtay kararları her somut olaya göre değişiklik gösterebilir. Güncel içtihatlar için avukatınıza danışınız.
Sıkça Sorulan Sorular
30'dan Az Çalışanı Olan İşyerinde İşe İade Hakkı davasında avukat gerekir mi?
Kanunen zorunlu değildir. Fakat 30'dan Az Çalışanı Olan İşyerinde İşe İade Hakkı, hata kabul etmeyen bir süreçtir. Yanlış başvuru veya süre kaçırımı telafisi güç zararlar doğurabilir.
Ortalama 30'dan Az Çalışanı Olan İşyerinde İşe İade Hakkı süresi nedir?
Kesin bir süre veya maliyet belirtmek doğru olmaz. 30'dan Az Çalışanı Olan İşyerinde İşe İade Hakkı dosyasının içeriği, tanık dinlenmesi ve bilirkişi incelemeleri süreyi etkiler.
30'dan Az Çalışanı Olan İşyerinde İşe İade Hakkı hakkında hukuki destek almak için ne yapmalıyım?
Web sitemizdeki iletişim formunu doldurarak veya doğrudan arayarak 30'dan Az Çalışanı Olan İşyerinde İşe İade Hakkı desteği talep edebilirsiniz.
Sonuç ve Değerlendirme
Özetle; 30 kişiden az çalışan i̇şyerinde i̇şe i̇ade davası konusu, teknik bilgi gerektiren ve titizlikle takip edilmesi gereken bir süreçtir. Yaptığınız işlemlerin hukuki sonuçları bağlayıcı olacağından, adım atmadan önce hukuki durumunuzun analiz edilmesi menfaatinizedir.
Önemli Uyarı: İnternetteki taslak dilekçeler veya eski tarihli forum yazılarıyla işlem yapmak ciddi hak kayıplarına yol açabilir. Mevzuat sürekli değişmektedir.
Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki durumunuz somut olaya göre değişebilir. Hak kaybı yaşamamak için mutlaka avukat desteği alınız.