HUKUK REHBERİ / SIKÇA SORULAN SORULAR
15 Yıl 3600 Gün ile Kıdem Tazminatı Alma Şartları (2026)
Emeklilik yaşını beklerken işten ayrılıp tazminatınızı alabilirsiniz. Ancak SGK yazısı şart.
Hukuki Süreç ve Temel Esaslar
08.09.1999 Öncesi Giriş
Sigorta giriş tarihiniz 8 Eylül 1999 ve öncesi ise, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim gününü doldurduğunuz an SGK'dan yazı alıp işverene vererek istifa edebilir ve kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
1999 Sonrası Girişliler (4500-7000 Gün)
1999-2008 arası girişliler için kademeli olarak 4500 gün (25 yıl şartıyla) veya 7000 gün şartı aranmaktadır. Sadece 3600 gün yetmez.
Doğru Bilinen Yanlışlar
İşveren Kabul Etmezse
YANLIŞ:
"Patron 'istifa edene para yok' dedi."
DOĞRU:
SGK yazısı ile yapılan fesih 'haklı fesih' değil, 'yasal haktır'. İşveren ödemezse dava açıp %100 kazanırsınız. Ayrıca ihbar tazminatı alamazsınız ama kıdemi alırsınız.
Adım Adım İzlenmesi Gereken Yol
Bu süreçte hak kaybı yaşamamak için aşağıdaki adımları titizlikle takip etmenizi öneririz:
- SGK'dan 'Kıdem Tazminatı Alabilir' yazısı alın.
- Noterden istifa ihtarnamesi çekip yazıyı ekleyin.
Yasal Dayanak ve Mevzuat
İlgili Kanun Maddeleri
1475 Sayılı İş Kanunu m.14/5
Not: Yargıtay kararları her somut olaya göre değişiklik gösterebilir. Güncel içtihatlar için avukatınıza danışınız.
Sıkça Sorulan Sorular
15 Yıl 3600 Gün ile Kıdem Tazminatı Alma Şartları () işlemleri için avukatla çalışmak şart mı?
Türk hukukunda 15 Yıl 3600 Gün ile Kıdem Tazminatı Alma Şartları () dahil olmak üzere hukuk davalarında avukat tutma zorunluluğu (bazı istisnalar dışında) yoktur. Ancak süreç teknik detaylar içerdiğinden hak kaybı yaşamamak adına profesyonel destek önerilir.
15 Yıl 3600 Gün ile Kıdem Tazminatı Alma Şartları () masrafları ve süresi hakkında bilgi verebilir misiniz?
Süreç mahkemeden mahkemeye farklılık gösterebilir. Ortalama süreleri avukatınızla görüşmeniz daha sağlıklı olacaktır. Masraflar dosya kapsamına göre değişir.
15 Yıl 3600 Gün ile Kıdem Tazminatı Alma Şartları () dosyamı incelemeniz mümkün mü?
İletişim sayfamızdan veya WhatsApp hattımızdan bize ulaşarak 15 Yıl 3600 Gün ile Kıdem Tazminatı Alma Şartları () konusunda detaylı bilgi alabilirsiniz.
Sonuç ve Değerlendirme
Özetle; 3600 gün emeklilik konusu, teknik bilgi gerektiren ve titizlikle takip edilmesi gereken bir süreçtir. Yaptığınız işlemlerin hukuki sonuçları bağlayıcı olacağından, adım atmadan önce hukuki durumunuzun analiz edilmesi menfaatinizedir.
Önemli Uyarı: İnternetteki taslak dilekçeler veya eski tarihli forum yazılarıyla işlem yapmak ciddi hak kayıplarına yol açabilir. Mevzuat sürekli değişmektedir.
Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki durumunuz somut olaya göre değişebilir. Hak kaybı yaşamamak için mutlaka avukat desteği alınız.